Jubilaciones Docentes y Especiales

jueves, 14 de marzo de 2019

Capacitaciones: Actualización 2019

Capacitaciones - Charlas Informativas - Videoconferencias
Actualización Septiembre 2019

Las propuestas son de estricta actualidad, y su conocimiento en profundidad resulta de vital importancia para el desenvolvimiento de la actividad profesional/laboral/sindical en ámbitos universitarios. Nuestras propuestas de Capacitación:

1.- El Impacto de la Reforma Previsional/Laboral en Ámbitos Universitarios
Lea Aquí Nuestra Propuesta De Capacitación/ Charla Informativa
2.- El Estatuto del Docente Universitario
3.- La Autonomía Universitaria frente al Derecho Laboral, Sindical y Previsional
Lea Aquí otra de nuestras propuestas

Las propuestas señaladas ya han sido dictadas, en diversas modalidades y formatos, en diferentes Universidades Nacionales, Colegios Profesionales, Organismos de Previsión Social y Sindicatos de todo el país, en todos con gran convocatoria debido al renovado interés suscitado en la temática, con motivo de recientes fallos y reformas y ante la perspectiva de nuevos cambios en los regímenes laboral y previsional vigentes.

Los destinatarios en el formato de capacitación son Abogados, Dirigentes Sindicales, Profesionales de Áreas de RRHH y Autoridades Universitarias. Las mismas pueden dictarse de manera presencial o a través de videoconferencia

En tanto en los formatos de charlas informativas, foros de debate, mesas redondas, los destinatarios son son Docentes Universitarios y Preuniversitarios, así como Investigadores y Científicos, Personal No-Docente.

Más sobre nuestras capacitaciones:

Capacitaciones Estudio Aníbal Paz _ Gabriela Zurita - Abogados

Capacitaciones Jubilaciones Docentes y por Regímenes Especiales

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Gabriela Zurita Donda Abogada Mat. Prof.: CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)

martes, 12 de marzo de 2019

Análisis sobre Salarios y Jubilaciones de Universitarios: Paritarias, Movilidad Jubilatoria, RIPDUN, RIPDOC, IPC y RIPTE

Análisis sobre Salarios y Jubilaciones de Universitarios: Paritarias, Movilidad Jubilatoria, RIPDUN, RIPDOC, IPC y RIPTE

Se conocieron los índices de movilidad jubilatoria para el mes de MARZO/2019, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales Docentes: 11,83% es la movilidad general de ley 27426, prevista para Mar/19, el RIPDUN de Ley 26.508 alcanza para idéntico mes un magro 19,31%, mientras que el RIPDOC llega a un 25,62%.

Efectuamos el siguiente análisis a los fines de comparar las distintas variables, con la intención de sacar conclusiones que nos ayuden a comprender la exacta dimensión de la situación de atraso en salarios y de movilidad jubilatoria.

CUADRO 1:

	UNIVERSITARIOS	DOCENTES
	RIPDUN	CVSD	RIDPOC
marzo 2010	X	0,98	X
marzo 2011	12,37	X	17,33
marzo 2012	12	X	17,62
marzo 2013	3	X	15,18
marzo 2014	11,31	X	11,31
marzo 2015	28,19	X	18,26
marzo 2016	12,21	X	15,35
marzo 2017	13,41	X	12,96
marzo 2018	13,4	X	11,65
marzo 2019	19,31	X	25,62

En el cuadro 1 se evidencia la SEGUNDA MEJOR MEDICIÓN HISTÓRICA para el mensual de MARZO en el RIPDUN, y la MEJOR marca histórica del RIPDOC. De otro costado, las peores mediciones históricas son, respectivamente en marzo/2013 y marzo/2010 (que corresponde al Coeficiente de Variación Salarial Docente [CVSD] en lugar del RIPDOC]. Debe aclararse además que el RIPDOC, que reemplazó por razones evidentes al CVSD a partir de 2011, en los meses de Marzo de cada año, desde 2011 hasta 2017 [marcados en color azul], tomó a cuenta los puntos porcentuales que le faltan para igualar la movilidad general [anteriormente de ley 26417], puntos que se descontaron oportunamente de lo que corresponda al aumento de septiembre de cada año. Si bien la comparación histórica puede resultar útil hasta cierto punto, es menester comparar las mediciones de marzo/19 con otras variables de la coyuntura económica actual.

CUADRO 2:

MOVILIDAD JUBILATORIA SECTORES DOCENTES 2018/2019
MOVILIDAD JUBILATORIA SECTORES DOCENTES 2018/2019
PERSONAL COMPRENDIDO:	UNIVERSITARIOS Y HABER CONJUNTO	NIVEL INCIAL, PRIMARIO, SECUNDARIO, TERCIARIO, SUPERIOR NO UNIVERSITARIO, PREUNIVERSITARIO, PERSONAL CIVIL DOCENTE FFAA, PROVINCIALES CAJA ANSES, EDUCACION ESPECIAL, ZONA MUY DESFAVORABLE	INVESTIGADORES, CIENTIFICOS, SIMULTANEIDAD Y HABER CONJUNTO, PERSONAL NO-DOCENTE DOCENTES DE UNIVERSIDADES PRIVADAS



INDICE:	RIPDUN	RIPDOC	GENERAL
NORMA:	Ley 26508	Dec. 137/05	Ley 27426, Dec. 160/05, L. 26508 (Simult.)	Ley 26.417, Dec. 160/05, L. 26508 (Simult.)


MES	%	%	%	%
Mar-18	13,4	11,65	5,71	14,5
Jun-18	N/C	N/C	5,69
Sep-18	7,38	9,54	6,68
Dic-18	N/C	N/C	7,78
Nominal 2018	20,78	21,19	25,87	34,65
Acumulado 2018	21,76	22,3	28,46	39,14
Mar.-19	19,31	25,62	11,83
jun.-19	x	x	10,8
Sep-19	?	?	?
dic.-19	x	x	?
Acumulado ene-jun 2019	19,31	25,62	23,9	23,9
acumulado enero/2018 a marzo/2019	45,28	53,63	43,65	55,6
acumulado enero/2018 a junio/2019	45,28	53,63	59,17	72,4
Clave color:	SECTORES UNIVERSITARIOS
	Ley 26.417 (derogada), aplicando fallo Fernandez Pastor
	valor estimado no oficial

Conviene recordar en este punto que el índice de Movilidad General, trimestral, [Ley 27.426, y anteriormente ley 26.417] se aplica a Investigadores y Científicos (Jubilados por Ley 22.929//Dec. 160/05), a Docentes de Universidades Privadas y al Personal No-Docente de Universidades Nacionales (Jubilados por ley 24.241). Sólo aplica al Régimen de Docentes Universitarios en casos de Prestación por Simultaneidad (Ley 24.241 + Ley 26.508). Por otro lado el índice de Movilidad para Docentes Nacionales es el RIPDOC, semestral, que comprende a los docentes de nivel inicial, medio, secundario, terciario, superior no universitario, personal civil docente de las Fuerzas Armadas, docentes de educación especial, preuniversitarios, de frontera y zona muy desfavorable (jubilados por ley 24.016//Dec.137/05). Por último el Índice de Movilidad de Docentes Universitarios es el RIPDUN (jubilados por ley 26.508) y es de aplicación semestral.

Por otra parte, dada la nueva fórmula de movilidad jubilatoria general, podemos efectuar una comparación para aquellos casos litigiosos en que se invoque el fallo Fernández Pastor, que actualmente está a la espera de sentencia en la Corte Suprema. [Véase cuadro 2, destacado en color rojo]

Si bien la medición de marzo/19 es superior en RIPDOC y RIPDUN a la Movilidad General, y nos arroja un acumulado parcial superior, esto se debe fundamentalmente a que las dos primeros índices son semestrales mientras que el último es trimestral. De allí que puede observarse que el RIPDUN pierde contra los demás índices en todos los escenarios analizados, mientras que RIPDOC también pierde contra la movilidad general, salvo en el acumulado ene-jun/2019 (salvo que se aplique criterio Fernández Pastor). Esto se entiende por dos factores clave: la fórmula de Ley 27426 incluye un índice combinado que refleja, trimestralmente, la evolución del IPC INDEC (Es decir la inflación) en un 70% y el RIPTE ( es decir los salarios), en un 30%. De allí que la nueva fórmula de movilidad general se acerque a la inflación habida. Por otro lado, el atraso de los salarios docentes impacta decididamente en los índices de movilidad de los jubilados de los sectores en cuestión, toda vez que éstos reflejan semestralmente el nivel de los salarios de los activos. Así, se advierte que si bien ha sido duramente cuestionada la Ley 27426 de Reforma Previsional no se torna confiscatoria aún, con relación a las demás variables en juego, aunque sí ya se han conocido fallos que declaran inconstitucional su aplicación retroactiva a partir de mar/18 [El fallo Fernández Pastor citado]. De allí que se expusieron en el cuadro precedente dos criterios: En color rojo, la evolución del haber de pasividad que contemple la aplicación de la nueva fórmula de movilidad desde jun/18 según ley 27426, y la de mar/18 conforme a ley 26417. Se incluye a los fines comparativos la estimación de la movilidad general para junio/2019, destacada en color.

CUADRO 3:

	RIPTE	IPC
ene./2018	2,4	1,8
feb./2018	1,9	2,4
mar./2018	2,3	2,3
abr./2018	2,8	2,7
may./2018	1,7	2,1
jun./2018	0,9	3,7
jul./2018	2,3	3,1
ago./2018	2,3	3,9
sept./2018	1,8	6,5
oct./2018	5,2	5,4
nov./2018	1,7	3,2
dic./2018	2	2,6
ene./2019	?	2,9
Feb/2019	?	?
NOMINAL	27,3	42,6
ACUMULADO	30,91	51,92

La paritaria salarial del sector docentes universitarios y preuniversitarios, que abarca el periodo que va desde marzo/2018 a febrero/2019 supuso un incremento de un 35% promedio, y por ende evolucionó por debajo del IPC y del RIPTE. El acuerdo salarial vigente incluye muchas cifras no remunerativas y/o no bonificables, además de garantías salariales y modificación del nomenclador que determinan aumentos variables para cada docente. Es exigencia de los sindicatos al Gobierno que esas sumas “en negro” se blanqueen en el inicio de la nueva tanda de negociaciones para el presente curso, previo a los aumentos salariales 2019/2020.

El Índice RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) es elaborado por la Secretaría de Seguridad Social de la Nación y se calcula como el cociente entre las remuneraciones imponibles con destino al sistema previsional y el total de trabajadores dependientes que figuran en Declaraciones Juradas de los empleadores recibidas mensualmente. Es decir que mide el trabajo registrado, no así el sector informal ni el sector público provincial de provincias no transferidas. Podemos decir con claridad entonces que el Sector Universitario nítidamente ha perdido poder adquisitivo con relación a la inflación, y lo ha hecho en mayor medida que otros sectores. [Nótese que a la fecha de la presente la serie de IPC y RIPTE están incompletas por no haberse aun oficializado los valores correspondientes a feb/19].

Por lo expuesto, puede concluirse que el atraso salarial se verá nuevamente reflejado en la deficiente movilidad de los jubilados del sector en septiembre/2019, toda vez que no se espera una recuperación en términos reales del poder adquisitivo para el arranque de la paritaria salarial 2019/2020.

Por Aníbal Paz

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